أثر نظم الحوافز والترقيات علي الإداء الوظيفي للعاملين بالفنادق الاقتصادية

المستخلص

تهدف الدراسة الحالية إلي التعرف علي أثر نظم الحوافز والترقيات علي الإداء الوظيفي للعاملين بالفنادق الأقتصادية. ولتحقيق هذا الهدف قام الباحثان بتصميم استمارة استقصاء وزعت علي عينة عشوائية من العاملين ببعض الفنادق الأقتصادية بمدينتي القاهرة الكبري والمنصورة وذلك للتعرف علي أرائهم في نظم الحوافز والترقيات المطبقة ومدي تأثير ذلك علي مستوي ادائهم الوظيفي، حيث تم توزيع عدد 300 استمارة كان من بينها 250 بنسبة 83.3% صالحة للتحليل الإحصائي. وقد توصلت الدراسة إلي وجود علاقة ذات دلالة إحصائية طردية بين نظم الحوافز (المادية - المعنوية) ونظام الترقيات من ناحية والإداء الوظيفي للعاملين من الناحية الأخرى وذلك في الفنادق الأقتصادية عينة الدراسة

الكلمات الرئيسية

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات